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人力资源社会保障部:延迟退休幅度较小、节奏平缓

发布时间:2024-09-14 06:51来源:千龙网阅读量:19908   

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示,从2025年开始到2039年,用15年的时间,将法定退休年龄调整到男职工63周岁,女职工58周岁、55周岁,这是一个渐进的过程。以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。

具体来说,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延1个月。王晓萍说,以男职工为例,2025年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;2025年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。

王晓萍说,70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元。对法定退休年龄进行调整,有助于促进人力资源开发利用,增加劳动力有效供给,满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

王晓萍介绍,渐进式延迟法定退休年龄的主要任务,还包括逐步提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限。即从2030年1月1日起,用10年时间,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6个月。

坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。王晓萍介绍,职工达到领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。

人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示,从2025年开始到2039年,用15年的时间,将法定退休年龄调整到男职工63周岁,女职工58周岁、55周岁,这是一个渐进的过程。以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。

具体来说,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延1个月。王晓萍说,以男职工为例,2025年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;2025年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。

王晓萍说,70多年来,我国经济社会和人口结构已经发生重大变化,劳动者需求日趋多元。对法定退休年龄进行调整,有助于促进人力资源开发利用,增加劳动力有效供给,满足劳动者工作生活安排的多样化需要。

王晓萍介绍,渐进式延迟法定退休年龄的主要任务,还包括逐步提高职工按月领取基本养老金最低缴费年限。即从2030年1月1日起,用10年时间,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限,由目前的15年逐步提高至20年,每年提高6个月。

坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。王晓萍介绍,职工达到领取基本养老金最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长也不超过3年。

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