入伏后全国不少地方酷热难耐，高温之下如何保障户外作业劳动者的权益？最近，南京玄武区的一件空调马甲引发广泛关注，把对户外作业劳动者的关怀落在了实处，也丈量出城市治理的民生温度。
一件空调马甲是一种怎样的守护？高温下的劳动者权益保障，还能做什么？《新闻1+1》邀请南京市城市管理局环境卫生管理处副处长高大鹏、中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰带来分析解读。
空调马甲推广之后，各方面反馈如何？
南京市城市管理局环境卫生管理处副处长 高大鹏:我们接到的反馈来看，环卫工人穿戴空调马甲后，感觉温度下降了，穿完以后皮肤是干爽的。闷热感也非常低，也不影响扫地、倒垃圾的作业，而且噪声也比较小。玄武区这次试点的经验对我们有很大的启发，我们也号召广大企业能积极使用这款设备。目前，又有6个区把空调马甲纳入到采购计划中。
除了空调马甲，当地还有哪些保障措施？
高大鹏:我们每年会发布环卫高温作业的通知，各个公司都可以根据通知灵活进行排班，把最热的时间让出来。通过机械的替代，在高温期间机械化作业的多频次、多补充，还有皮卡车的循环捡拾，使工人能够得到休息。此外，安康驿站还有我们最近几年落实的移动式清凉大巴，都是很好的保障措施。制度保障其实是高温劳动保障的根本，新设备的使用是一种弥补，更是一种锦上添花。只有把这种制度保障落实好、优化好，才能够更好地保障环卫工人高温下的作业权益和人身健康。
如何保障高温环境下户外工作者的身体健康？
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:预防高温对户外工作者带来的健康损害，建议关注以下几点darr;
第一，合理安排工作量和工作节奏。高温环境下，人的劳动能力会有所降低，同样的工作正常温度和高温是不一样的。为了防止劳动者过劳和过度付出带来身体的伤害，高温环境下应适度减少工作量和减缓工作节奏。
第二，建立常态化对高温从业者身体健康的监督等相关措施。
第三，高温或者特定环境下，应当及时采取预警措施，包括熔断机制、停止工作机制，或者错峰工作的机制等。
高温环境下劳动保护相关措施 如何不断优化？
沈建峰:高温环境下劳动保护相关的措施，也要不断地去优化，应当从几个方面去开展darr;
第一，积极运用科技等措施改良和改善劳动条件。
第二，扩大劳动保护人群的适用范围。新就业形态劳动者等都需要纳入到这种高温劳动保护的范畴中来。
第三，劳动保护相关措施或者制度设计的过程要尽可能地听取劳动者的意见，把劳动者放在不仅是保护对象也是制度参与者的角度，让保护更具针对性和时效性。
入伏后全国不少地方酷热难耐，高温之下如何保障户外作业劳动者的权益？最近，南京玄武区的一件空调马甲引发广泛关注，把对户外作业劳动者的关怀落在了实处，也丈量出城市治理的民生温度。
一件空调马甲是一种怎样的守护？高温下的劳动者权益保障，还能做什么？《新闻1+1》邀请南京市城市管理局环境卫生管理处副处长高大鹏、中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰带来分析解读。
空调马甲推广之后，各方面反馈如何？
南京市城市管理局环境卫生管理处副处长 高大鹏:我们接到的反馈来看，环卫工人穿戴空调马甲后，感觉温度下降了，穿完以后皮肤是干爽的。闷热感也非常低，也不影响扫地、倒垃圾的作业，而且噪声也比较小。玄武区这次试点的经验对我们有很大的启发，我们也号召广大企业能积极使用这款设备。目前，又有6个区把空调马甲纳入到采购计划中。
除了空调马甲，当地还有哪些保障措施？
高大鹏:我们每年会发布环卫高温作业的通知，各个公司都可以根据通知灵活进行排班，把最热的时间让出来。通过机械的替代，在高温期间机械化作业的多频次、多补充，还有皮卡车的循环捡拾，使工人能够得到休息。此外，安康驿站还有我们最近几年落实的移动式清凉大巴，都是很好的保障措施。制度保障其实是高温劳动保障的根本，新设备的使用是一种弥补，更是一种锦上添花。只有把这种制度保障落实好、优化好，才能够更好地保障环卫工人高温下的作业权益和人身健康。
如何保障高温环境下户外工作者的身体健康？
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:预防高温对户外工作者带来的健康损害，建议关注以下几点darr;
第一，合理安排工作量和工作节奏。高温环境下，人的劳动能力会有所降低，同样的工作正常温度和高温是不一样的。为了防止劳动者过劳和过度付出带来身体的伤害，高温环境下应适度减少工作量和减缓工作节奏。
第二，建立常态化对高温从业者身体健康的监督等相关措施。
第三，高温或者特定环境下，应当及时采取预警措施，包括熔断机制、停止工作机制，或者错峰工作的机制等。
高温环境下劳动保护相关措施 如何不断优化？
沈建峰:高温环境下劳动保护相关的措施，也要不断地去优化，应当从几个方面去开展darr;
第一，积极运用科技等措施改良和改善劳动条件。
第二，扩大劳动保护人群的适用范围。新就业形态劳动者等都需要纳入到这种高温劳动保护的范畴中来。
第三，劳动保护相关措施或者制度设计的过程要尽可能地听取劳动者的意见，把劳动者放在不仅是保护对象也是制度参与者的角度，让保护更具针对性和时效性。
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